Poco progreso en la negocación entre la AEE y la Utier

11/04/2012 | 08:44 p.m.
La huelga de la Utier comenzó el 24 de septiembre, y este jueves, sus afiliados comenzarán a sentir el impacto en sus bolsillos, cuando solo cobren media catorcena, o sea, 37.5 horas. (Archivo)  
Ángel Figueroa Jaramillo tronó contra la gerencia a raíz de la postura asumida en relación con el artículo de Salud y Seguridad.

El presidente de la Unión de Trabajadores de la Industria Eléctrica y Riego (Utier), Ángel Figueroa Jaramillo, salió decepcionado, esta noche, del intento más reciente de resolver el impase entre el gremio y la Autoridad de Energía Eléctrica (AEE), y que ha desembocado en una huelga que el miércoles cumple dos semanas.

Durante la jornada de hoy en el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos se discutieron nueve de los 11 artículos pendientes por acordar en el convenio. Faltan por ser presentados los artículos de Salud y Seguridad y Disposiciones Generales.

Figueroa Jaramillo tronó contra la gerencia, representada en la mesa por la directora asociada Astrid Rodríguez y el abogado externo Enrique Mendoza, a raíz de la postura asumida en relación con el artículo de Salud y Seguridad.

"Lo más lamentable es que muestra una insensibilidad de parte del patrono. No pueden ni contestar preguntas con propuestas a los planteamientos de salud y seguridad. No les importa la vida de los trabajadores", dijo el sindicalista.

A modo de ejemplo, mencionó que la AEE no tiene una respuesta ante el reclamo de que se readiestre el personal de la Utier para evitar accidentes o ante la solicitud de que se reconfigure la manera en que se forman las brigadas.

"Son propuestas, que desde el punto de vista económico, no tienen efecto", dijo Figueroa Jaramillo, quien ha insistido desde el inicio de la huelga en que el norte del gremio, más allá de los salarios, es renegociar los artículos relacionados con la seguridad de los obreros.

Durante la reunión de hoy se discutió el informe del comité epecial dirigido por el exjuez Héctor Laffitte, quien fue nombrado para, junto a un grupo, atender los reclamos de ambas partes.

Las partes están convocadas nuevamente mañana, lunes, a las 8:30 a.m. Allí estarán también funcionarios del Banco Gubernamental de Fomento y el director de finanzas de la AEE, Nelson Morales.

El pasado miércoles la gerencia había entregado por escrito su propuesta, pero la unión solicitó que se discutieran los 11 artículos pendientes uno a uno. Esto dio paso a la presentación verbal, que arrancó el viernes.

Ayer, sábado, no hubo reuniones de negociación.

Los artículos pendientes son: Diferenciales, Plan Médico y Licencias de Accidentes, Dietas, Incapacidad, Muerte o Jubilación, Salarios, Disposiciones Generales, Salud y Seguridad Ocupacional, Condiciones Especiales de Trabajo, Compensanción anual por Riesgos y vigencia de convenio.

Figueroa Jaramillo, indicó que el sindicato reaccionará al contenido de las propuestas de la gerencia una vez culmine la presentación.

Uno de los principales escollos en la negociación es el artículo de Licencia de Accidentes. Figueroa Jaramillo, acompañado por el expresidente del gremio, Ricardo Santos, indicó que la unión busca dejar por escrito que se garantice un periodo de descanso de al menos 16 horas consecutivas cuando el empleado supere las 11 horas de trabajo en una misma jornada. Según dijo, actualmente este escenario se discute caso a caso entre el empleado y su supervisor.

Otro asunto relacionado al mismo artículo tiene que ver con el uso que le dan los afiliados a la Utier a los servicios por incapacidad de la Corporación del Fondo del Seguro del Estado (CFSE). La gerencia plantea, como lo hizo durante la negocación del convenio pasado -firmado en agosto de 2008-, que los miembros de la unión abusan de estas licencias, por lo que solicitan que se incluya en el artículo una provisión para que un doctor nombrado por la AEE tenga la palabra final y revise las conclusiones que produzcan los médicos de la CFSE antes de otorgar licencias por incapacidad.

También está sobre la mesa el artículo de Plan Médico. La gerencia propone, según Figueroa Jaramillo, aumentos que oscilan entre 25% y 100% sobre el pago de los deducibles debido a los alegados aumentos en el costo del plan del que se benefician los empleados.

En cuanto al artículo de Salarios, la Utier solicita aumentos para los tres años de convenio de 6%, 7% y 8%. La gerencia contestó con una propuesta de cero aumento en el primer año con bono por firmar de $600 y aumentos de 1% y 1.5% en los otros dos años del convenio.

Figueroa Jaramillo indicó que la propuesta de salario de la UTIER está basada en dos componentes: el índice de precios del consumidor, un documento preparado por el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) y un componente nuevo: una fórmula diseñada por el economista José Antonio Herrero que, según el gremio, calcula la productividad de los empleados.

La fórmula está predicada en que la plantilla de afiliados de la Utier se redujo en alrededor de 800 empleados desde que se firmó el último convenio, por lo que la misma cantidad de trabajo, o hasta más, recae sobre un número menor de trabajadores.

La huelga de la Utier comenzó el 24 de septiembre, y este jueves, sus afiliados comenzarán a sentir el impacto en sus bolsillos, cuando solo cobren media catorcena, o sea, 37.5 horas. En dos semanas adicionales, a partir del jueves, ya dejarían de cobrar.