Juan Eliza Colón, presidente de la UGT, recordó a los unionados que pueden impugnar sus cesantías al amparo de la Ley 45 de Sindicación de los Empleados Públicos. (Archivo)

viernes, 5 de junio de 2009
Bárbara J. Figueroa Rosa / Primera Hora

Los despidos de empleados públicos continúan y esta vez el aterrador turno le tocó a un grupo de 61 profesionales que laboran en los hospitales Universitario de Adultos y Pediátrico del Centro Médico, en Río Piedras.

Así lo reveló ayer la Unión General de Trabajadores (UGT), al advertir que entre los cesanteados se destacan dos empleadas embarazadas, una de ellas en sus últimos meses de gestación.

Asimismo, la organización sindical alertó que 40 de los despidos corresponden a personas que trabajan en el Hospital Pediátrico, una acción que atentaría contra los servicios directos que se les ofrece a los pacientes.

Según la UGT, las cesantías corresponden al área de admisiones de la institución clínica, que en adelante no contará con el personal necesario para cubrir turnos rotativos los fines de semana y días feriados. “Se afectarían los pacientes por ser ése el personal encargado de abrir expedientes médicos”, indicó el sindicato mediante comunicado.

La otra veintena de cartas corresponden a trabajadores sociales que llevan más de ocho años trabajando de forma transitoria en el área de planificadoras de altas del Hospital Universitario de Adultos.

“Esto implica que los pacientes se mantendrían recluidos innecesariamente por un periodo mayor de tiempo”, agregó la UGT.

Mientras, el presidente de la UGT, Juan Eliza Colón, opinó que existe una “desarticulación” en el proceso de despidos pues las cartas se entregaron en un papel no oficial del Departamento de Salud, aunque sí tienen plasmadas la firma de su secretario, Jaime Rivera Dueño.

Eliza Colón les recordó a los empleados unionados que tienen derecho de impugnar sus cesantías a través del proceso de quejas y agravios al amparo de la Ley 45 de Sindicación de los Empleados Públicos. Los empleados transitorios pueden recurrir a la Comisión Apelativa del Sistema de Administración de Recursos Humanos, dentro de un término de 30 días a partir del recibo de la carta de despido.