domingo, 27 de junio de 2010
04:48 p.m.
Inter News Service
Como parte de su ofensiva después de la huelga estudiantil, la Universidad de Puerto Rico (UPR) hará los ajustes de nómina correspondientes a los empleados que cobraron pero no trabajaron durante ese periodo.
La decisión de la presidencia de la UPR, comunicada en una carta el pasado jueves a los rectores de los diez recintos que cerraron operaciones, con excepción de Ciencias Médicas, indica que durante la vigencia de esa protesta, “las actividades académicas, administrativas y de investigación... se vieron interrumpidas”.
El presidente de la UPR, José Ramón de la Torre, informó a los rectores en un documento, del que Inter News Service (INS) obtuvo copia, que los empleados universitarios continuaron recibiendo sus salarios, “aún aquellos que no realizaron labor alguna”.
“Como se trata de fondos públicos, es necesario que cada Recinto realice un ajuste en la nómina de sus empleados que no trabajaron durante el periodo que estuvieron afectadas las operaciones del mismo”, precisó De la Torre a los rectores antes de pasar a detallar lo que deben hacer de manera uniforme en cada caso.
Para los empleados no docentes la orden dispone que los días no trabajados serán con cargo al balance de licencia ordinaria acumulada, mientras que a los empleados con nombramiento permanente que han prestado servicio por no menos de dos años podrán proveérsele un adelanto de licencia ordinaria hasta un máximo de 30 días laborables, según previsto en el reglamento general de la UPR.
Dispone además, en el caso de los no docentes, que si la licencia ordinaria acumulada y la adelantada no resulta suficiente para cubrir el periodo de ausencia laboral, tal remanente será considerado como una deuda con la UPR sujeta a un plan de pago, según dispuesto en el Reglamento para el Cobro de Deudas de la Universidad de Puerto Rico del 18 de febrero de 2006.
Para los empleados docentes se establece que si reponen el tiempo lectivo en o antes del 31 de agosto próximo, incluyendo clases, exámenes y notas a sus estudiantes, no se procederá a descontar de sus salarios el periodo de interrupción por la huelga sistémica.
“Ese tiempo deberá ser acreditado por el Director de su Departamento”, agrega De la Torre al indicar que en aquellos casos en que un miembro del personal docente no acepte reponer sus tareas, según señalado, se procederá con el descuento de salario correspondiente.
En cuanto a los empleados docentes bajo contrato, el presidente de la UPR ordena a los rectores a enmendar el contrato a los fines de extender su duración hasta el 31 de agosto cuando concluye el término lectivo, sin que esto conlleve paga adicional.
Respecto a los empleados docentes con horario administrativo que acumulan balance de licencia ordinaria, dispone que los días no trabajados durante la huelga estudiantil por, entre otros, bibliotecarios, orientadores e investigadores serán cargados “al balance de licencia ordinaria acumulada disponible”.
A aquellos empleados permanentes que prestaron servicios durante dos años podrán proveérseles un adelanto de licencia ordinaria hasta un máximo de 30 días laborables, según previsto en el reglamento General de la UPR.
Con relación a los docentes que además de sus funciones administrativas tienen asignadas tareas en el salón de clases, deberán reponer las clases y se acreditará a su licencia ordinaria el equivalente del tiempo que utilicen para hacerlo.
