El presidente de la Comisión cameral de Hacienda, Antonio Silva Delgado, no descartó el viernes que se elimine el tiempo de trabajo flexible incluido en la nueva ley de incentivos contributivos.

El proyecto "es un instrumento trabajo y si no se puede justificar el que haya ’flexitime’ porque lo prohibe la Constitución, aunque sea voluntario, hay que mirarlo", dijo Silva Delgado durante una vista pública.

Mientras, Edgardo Fábregas, presidente del Comité Timón que estuvo a cargo de estudiar las alternativas para una nueva Ley de Incentivos, defendió la propuesta.

"El concepto de flexitime no es una invención del Comité Timón sino una real tendencia mundial que va en alzada. Organizaciones sindicales internacionales y de los Estados Unidos tal como la Organización Internacional del Trabajo han acogido y, de hecho, promulgan la necesidad de flexibilidad laboral para atemperar las necesidades de empleo y la vida familiar", dijo.

Sostuvo que el flexitime ofrece "a las empresas elegibles la oportunidad de hacer ajustes operacionales para lograr mayores eficiencias y así poder sobrevivir y desarrollarse en medio de los cambios drásticos que está experimentando la industria".

Mientras que para los trabajadores representaría el "gozar de 52 días adicionales libres al año, además, de los 15 días establecidos por ley, sin afectar el sueldo, lo que resulta en un beneficio significativo para los empleados".

En torno a los decretos de exención, Fábregas sostuvo que la determinación de que se pague a una tasa fija de 4% fue el resultado de un "análisis ponderado y cuidadoso llevado a cabo por el Comité de Competitividad del Comité Técnico".

Planteó que en países como Irlanda y Singapur se dan tasas que van del 0% al 12.5%, pero luego que se firman las mismas fluctúan entre el 3% y 4%.

Las vistas continuarán el lunes a las 9:00 de la mañana.