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Casi 300,000 personas alegan tener impedimentos en Puerto Rico

Por Primerahora.com 04/17/2017 |03:34 p.m.
“Entregué cientos de resumés y nunca fui llamado para alguna entrevista¨, dijo el representante Alonso, quien es no vidente. (Suministrada)  
Para el año fiscal 2016 en la Unidad Anti-Discrimen (UAD) se presentaron 693 querellas de las cuales 217 fueron por razón de impedimento,

Unas 286,000 personas en Puerto Rico con 16 años o más indicaron tener algún tipo de impedimento, según la “Encuesta Especial Personas con Impedimentos de Puerto Rico”, realizada en marzo de 2014 por el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), y la Oficina del Procurador de Personas con Impedimentos, e informó mediante comunicado de prensa.

 “Del total de personas reportadas con impedimento, 7,000 consideraron ser aptas para trabajar.  De esa cifra, 4,000 son hombres y 3,000 mujeres. El 69.6 % informó tener un impedimento físico, el 25.9 % impedimento mental y el 3.8 % impedimento sensorial. El estado de empleo y desempleo para las personas con impedimento mostró que el 2.5 % participa en el mercado laboral”, dijo Hedrian De Martínez, del DTRH, en vista pública de las comisiones  de Turismo y Bienestar Social, y del Trabajo y Asuntos Laborales, que presiden los representantes Néstor Alonso Vega y Angel Peña Ramírez, en torno a la Resolución de la Cámara 128, que ordena se investigue la integración en el mercado laboral de los estudiantes graduados de la corriente de Educación Especial del Departamento de Educación (DE)..

A esos efectos, mencionó que para el año fiscal 2016 en la Unidad Anti-Discrimen (UAD) se presentaron 693 querellas de las cuales 217 fueron por razón de impedimento, no se especificó cuantas eran por incapacidades físicas, mentales o sensoriales.

El representante Alonso Vega, sostuvo que dentro de los diversos aspectos señalados en el proceso legislativo, la falta de estadísticas fue el más relevante. 

Igualmente coincidió con varios funcionarios en que se tiene que mejorar el campo laboral para los incapacitados. Presentó como ejemplo su situación al ser no vidente, ser abogado y contar con dos Bachilleratos en Administración de Empresas y una maestría.

“Entregué cientos de resumés y nunca fui llamado para alguna entrevista. Creo que estoy bastante cualificado para cualquier empleo y lamentablemente no fue así. Por eso sé que esto hace mucha falta”, indicó durante vista pública en torno a la Resolución de la Cámara 128.

De su parte, la profesora Maribel Báez Lebrón, de la escuela Graduada de Consejería en Rehabilitación de la Universidad de Puerto Rico, habló de las razones por las que las personas con impedimentos están fuera del mercado laboral.

“Hay factores que tienen que ver con el individuo y otras con el entorno. Entre los factores internos se incluyen la severidad de la condición, comorbilidad con otros diagnósticos, diferencias individuales, estabilidad, ajuste al impedimento, sentido de autoeficacia, autoestima, carencia de destrezas pre vocacionales o pre empleo y motivación intrínseca hacia el trabajo remunerado. Entre los factores externos se incluyen las actitudes de la sociedad, los patronos, desconocimiento, temor, costos de tratamiento, barreras tecnológicas y arquitectónicas, falta de transportación, entre otras. Por lo que opinamos que debe ser más explícita esta investigación”, expuso la educadora.

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