NUEVA YORK. La WNBA y la unión anunció un acuerdo tentativo de ocho años que le permitirá a las principales jugadoras tener ingresos de hasta $500,000 mientras que el salario promedio anual superará las seis cifras por primera vez.

El contrato, que entrará en vigor esta temporada y estará vigente hasta el 2027, les pagará a las jugadoras un promedio de $130,000 y le garantiza los salarios completos mientras están en licencia por maternidad. El convenio colectivo también provee otros beneficios de familia, estándares de viaje, además de otros beneficios.

“Lo llamo histórico”, dijo Cathy Engelbert, comisionada de la WNBA. “El convenio garantiza incrementos salariales sustanciales. La manera de pagarles a las jugadoras es distinta al pasado. Las que están en el tope van a triplicar sus salarios. Otras ganarán entre $200,000 y $300,000. El promedio estará por encima de los $130,000”.

El acuerdo fue aprobado abrumadoramente por las jugadoras y debe ser ratificado por los dueños. Estipula que las ganancias sean compartidas en partes iguales (50-50) a partir del 2021, basado en que la liga alcance unos crecimientos de los acuerdos de televisión, acuerdos de mercadeo y de licencias.

“Estuve firme en el 50-50”, dijo Engelbert. “La liga y las jugadoras trabajan juntas para mercadear esta liga para que podamos compartir las ganacias con las jugadoras. Tenemos que llegar a unas metas”.

El tope salarial subirá al 30% a $1.3 millones el primer año -un aumento desde $996,000 y otros $750,000 en premios por competencias especiales desde el 2021. Bajo el acuerdo, el salario base máximo aumenta a $215,000 desde $117,500.

El convenio también propone un acuerdo de mercadeo de un mínimo de $1.6 millones que generarían hasta $300,000 adicionales para un selecto grupo de jugadoras.

La escala para las novatas para las escogidas en los turnos uno al cuatro aumentará a $68,000 – un incremento de $15,000 – más la habilidad de cualificar para dinero garantizado bajo el acuerdo de mercadeo.