Paga por discrimen.

La compañía de puertas y ventanas Lausell Inc., que ubica en Bayamón, tendrá que pagar $74,500 por discriminar contra un empleado diabético a quien no le dio oportunidad de acomodo para manejar su enfermedad y lo despidió.

Lausell transó así una demanda por discrimen por impedimento radicada por la Comisión federal de Igualdad de Oportunidad en el Empleo ( EEOC).

La agencia federal, con sede en Miami, sometió cargos contra la empresa boricua en el Tribunal Federal en Puerto Rico, en representación de un trabajador que sufría diabetes Tipo 1, dependiente de insulina, que solicitó al patrono recesos cortos para comer o ponerse insulina como acomodo para manejar su enfermedad.

La EEOC expuso en un comunicado de prensa emitido ayer, que al empleado se le permitió tomar recesos en la primera fábrica en la que trabajaba, pero al ser transferido sus supervisores le negaron los recesos.

Como consecuencia, se indicó, la condición del empleado empeoró, faltó al trabajo y fue despedido por esas ausencias.

Federico Costales, director del distrito de Miami de la EEOC, advirtió que el discrimen por impedimento en el empleo viola la Ley de Americanos con Discapacidades ( ADA) que requiere a los patronos hacer acomodos a los empleados con impedimentos siempre y cuando no represente una carga onerosa.

Además del pago, el decreto conciliatorio de tres años exige a Lausell que dé a conocer la política de la compañía en torno al discrimen e impedimento por acomodo.

También tendrá que ofrecer adiestramiento a los empleados sobre las leyes federales por discrimen.

“Los empleadores necesitan ser flexibles en adaptar sus lugares de trabajo e itinerarios para acomodar a las personas que, aun con sus condiciones, están calificados y aptos para cumplir con su trabajo”, destacó Costales.