Un reciente estudio de la Universidad de Harvard reveló cuáles son las profesiones que generan menor satisfacción laboral en 2025, centrándose en las condiciones que provocan infelicidad en los trabajadores.

La investigación, liderada por el psiquiatra Robert Waldinger como parte del Estudio de Desarrollo Adulto de Harvard, activo desde 1938, identificó que la falta de interacción humana, los horarios nocturnos y las rutinas estresantes son elementos determinantes en la percepción negativa del trabajo.

El estudio concluyó que los trabajos que exigen largas jornadas en soledad, sin oportunidades para establecer relaciones personales significativas, suelen estar asociados con mayores niveles de insatisfacción y efectos negativos en la salud mental.

Profesiones con menores niveles de felicidad

Entre los trabajos señalados por Harvard se encuentran:

• Repartidores y trabajadores de entrega: según el análisis, pasan muchas horas solos y en condiciones climáticas adversas, especialmente quienes se movilizan en motocicleta.
• Conductores de camiones de larga distancia: enfrentan soledad prolongada y problemas físicos relacionados con la falta de movimiento.
• Guardias de seguridad: a menudo trabajan en horarios nocturnos y en lugares aislados, lo que agrava el aislamiento social.
• Trabajadores con turnos nocturnos: se ven afectados por la desconexión con sus redes sociales, al vivir en horarios distintos al resto.
• Atención al cliente: aunque no están solos, las interacciones frecuentes con personas molestas o agresivas generan altos niveles de estrés.
• Este enfoque coincide con un estudio independiente realizado por la Universidad de Tartu (Estonia), citado por ‘NDTV’, que analizó los niveles de satisfacción laboral de más de 59,000 personas en 263 ocupaciones. 

Esta investigación encontró que empleos en áreas como cocina, transporte, manufactura y ventas también figuran entre los menos satisfactorios.

Asimismo, el estudio estonio mencionó que factores como el ingreso o el prestigio del cargo no guardan una fuerte relación con la satisfacción laboral. “Trabajos con un alto sentido de logro están más relacionados con la satisfacción, incluso si no tienen prestigio”, señaló Katlin Anni, autora del estudio.