La gobernadora Jenniffer González Colón firmó la Orden Ejecutiva 2026-055, que concede días libres a los empleados de la Rama Ejecutiva durante noviembre y diciembre, con motivo de las festividades de Acción de Gracias y Navidad.

Aquí te explicamos cuáles son las fechas y cómo se aplicarán.

Días libres con cargo a licencia de vacaciones

Estos días se descuentan del balance de licencia de vacaciones del empleado:

  • Viernes, 20 de noviembre
  • Miércoles, 25 de noviembre
  • Jueves, 24 de diciembre

Días feriados sin cargo a licencia

Los empleados públicos tendrán libres estas fechas sin que se les descuenten días de vacaciones:

  • Jueves, 26 de noviembre - Acción de Gracias
  • Viernes, 27 de noviembre - concedido por la gobernadora (ventas del madrugador)
  • Viernes, 25 de diciembre - Navidad
  • Jueves, 31 de diciembre - libre a partir del mediodía
  • Viernes, 1 de enero de 2027 - Año Nuevo

Días regulares

Estos sábados seguirán siendo días regulares para las agencias que ofrecen servicios los sábados, salvo que la autoridad nominadora determine el cierre:

Relacionadas

  • Sábado, 28 de noviembre
  • Sábado, 26 de diciembre

¿Qué deben tener en cuenta los empleados?

Los servicios esenciales continuarán

Las agencias deberán organizar sus operaciones para evitar interrupciones en los servicios a la ciudadanía.

Si no tienen suficientes días de vacaciones

Deben consultar con la oficina de Recursos Humanos de su agencia.

Si ya tienen vacaciones aprobadas

Los días feriados sin cargo a licencia no se restarán de su balance, pero tampoco extenderán automáticamente sus vacaciones. Deberán regresar en la fecha acordada, salvo que la agencia apruebe un cambio.

Si les corresponde trabajar

Las agencias podrán mantener el personal necesario. La compensación aplicable dependerá de la clasificación del empleado, el tipo de día y las normas vigentes.

¿A quiénes aplica?

La orden comprende las agencias, instrumentalidades, oficinas, dependencias y corporaciones públicas de la Rama Ejecutiva, conforme a las disposiciones aplicables.

Los empleados municipales deben verificar si su municipio adoptó una medida similar, ya que se requiere una ordenanza municipal aprobada para conceder disposiciones equivalentes.