El Departamento de Corrección y Rehabilitación (DCR), desarrollará un plan piloto de “jornada comprimida” en la que un grupo de oficiales correccionales y supervisores ensayarán una jornada de trabajo superior a las 8 horas diarias, a cambio de un mayor número de días libres en  la semana.

El plan, informó hoy el Secretario de dicha dependencia, Carlos Molina,  comienza con un grupo de 118 oficiales correccionales y 12 supervisores que voluntariamente renunciaron a la jornada regular de trabajo de ocho horas.

Este nuevo horario de trabajo permitirá a estos oficiales trabajar 12 horas durante tres días y tener cuatro días libres consecutivos en esa semana.

En otras semanas la jornada consistirá de cuatro días de trabajo y tres libres.

“Esta jornada de horario comprimido, cuyo funcionamiento ha sido comprobado en estados de Estados Unidos, dio comienzo hoy en una institución con la idea de comprobar su efectividad y luego ser implementado en las instituciones del país”, señaló Molina.

Aseguró que con el mismo mejorará el ambiente laboral, la calidad de empleo de los oficiales correccionales y la seguridad dentro de las Instituciones.

“Este horario tiene como beneficio aumentar la productividad, proporciona un mejor servicio público, le sube la moral, permite mayor flexibilidad en el planteamiento de las actividades laborales y brinda a sus empleados un mayor manejo de su tiempo permitiéndoles balancear las responsabilidades de su trabajo con las personas”, expresó.

Indicó que antes de iniciar el plan piloto el grupo voluntario se sometió a evaluaciones sicológicas, que continuarán mientras estén en la jornada y luego de concluido el mismo. Además, sus familiares también serán evaluados por profesionales de la salud, dijo.

El presidente del sindicato Alianza Correccional Unida (ACU) y oficial correccional, Juan González, explicó que “uno de los puntos esenciales alcanzados por la unión fue garantizar el pago de horas extras en exceso de las ocho horas trabajadas a tiempo y medio”.

Sostuvo que la ACU negoció con la Administración Correccional todos los puntos esenciales del plan piloto de horario comprimido “para garantizar que todo miembro, que libre y voluntariamente decida participar en esta iniciativa, obtenga óptimas condiciones laborales”.