Mayagüez- Tranque en negociación provoca paro en hospital mayagüezano.

Alrededor de 200 trabajadores del hospital Perea de Mayagüez iniciaron a las 6:00 a.m. de ayer un paro de 49 horas en medio de un tranque en las negociaciones con el nuevo patrono, la corporación Sistema de Salud Metropolitano (SSM) que adquirió esa instalación hace un año.

Eduardo Cruz, delegado general de la Unidad Laboral de Enfermeras (os) y Empleados de la Salud, (Ulees), dijo que el paro obedece a la intención de recortar los beneficios que los empleados gozan hace más de una década.

“Este nuevo patrono llegó y lo que quiere es bajarnos los incentivos; en algunas áreas, no darlos; bajas en salarios y en aumento lo que está ofreciendo es de un 2 a un 4 por ciento por evaluación del supervisor y no podemos aceptar que nos quieran quitar los beneficios que habíamos adquirido”, dijo Cruz a PRIMERA HORA.

Radamés Quiñones, director ejecutivo de la Ulees, dijo que con el paro buscan presionar al patrono para que se siente a negociar el convenio colectivo y frenar los recortes que, asegura, ya fueron declarados ilegales por la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo.

“Ya han comenzado a tomar represalias porque han comenzado a suspender a los líderes de la unión y continúan su ofensiva con el propósito de romper y dividir la unión”, expresó Quiñones al emplazar al director ejecutivo del hospital, Jaime Maestre, a sentarse a negociar de “buena fe”.

Maestre dijo, por su parte, que el hospital se vendió en agosto del 2006 con un convenio colectivo que estaba vencido y en proceso de negociación, por lo que se trata de un nuevo patrono que no quiere una huelga, ni tampoco los empleados quieren estar en la calle sin cobrar.

“El problema es que no hemos podido llegar a un convenio que sea justo y razonable. El tranque está en el salario. El gobernador (Aníbal Acevedo Vilá) firmó la Ley 27 que le otorga una cantidad de dinero considerable a las enfermeras en justicia a ellas”, expresó Maestre, al destacar que el atender el salario de las enfermeras no permite llegar a la petición de la unión.

Puso como ejemplo el caso de unas 25 enfermeras que hace dos semanas tuvieron un aumento salarial de entre $400 a $500 mensuales, cuando el incremento salarial corría a razón de $100 mensuales.

“El sitio donde debemos resolver esto es en la mesa de negociación y no haciendo ruido con altavoces frente al hospital”, dijo Maestre al lamentar que la Policía haya permitido que se viole el reglamento de la Junta de Calidad Ambiental que define a los hospitales como “una zona de tranquilidad”.

Según Maestre, las operaciones del Perea se estaban llevando con relativa normalidad y unas cien personas trabajaban turnos de 12 horas -con personal que incluso se trajo de otros hospitales-, como parte del plan de contingencia para frenar el paro.